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kcd28.com:51社保携手IFOffice?探讨企业减负策略

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7月23日下午,由51社保、IFOffice、优咖学院、同窗联合举办的“企业减负策略与实操攻略”公益课程活动在IFOffice·广晟国际大厦顺利开展。

(IFOffice·广晟国际大厦活动现场)

7月23日下午,由51社保、IFOffice、优咖学院、同窗联合举办的“企业减负策略与实操攻略”公益课程活动在IFOffice·广晟国际大厦顺利开展。本次活动以《三法融合,顶层设计下的企业减负策略与实操攻略》为主题,由51社保首席专家、资深用工与社保专家、企业资深人力资源管理师庚鑫担任主讲师,从用工成本趋势与前瞻、人力成本组成与分析、企业减负与实战攻略三方面为HR带来满满的干货。

2018年11月26日,国际劳工组织发布的《2018/2019全球工资报告》显示, 2017年中国的平均实际工资相较于过去10年增长了一倍,一直保持着较高的增速。庚鑫认为,低劳动力时代已终结,薪酬增长不可能立即刹车,成本刚性增长不可避免;在多重的压力下,企业减负不能只考虑名义工资,要基于合规的总人力成本精算。他表示,HR要推动企业从劳动力数量增长向质量增长迈进,持续提升劳动效率,要重新思考如何组织创新变革、薪酬变革,如何“激活”个体活力,从而走向精细化运营和战略化设计。

(活动合影)

关于人力成本组成的问题,庚鑫从经济学角度、成本平衡理论、成本底层逻辑三方面进行了分析。他指出,企业未来减低成本将从被动侥幸的“消极合规”走向主动设计的“积极合规”;以“积极合规,阳光设计”为指导思想,结合工薪酬个税社保合规政策与企业业务,通过信息化服务手段固化流程规范运营,才能帮助企业实现收益与风险平衡。

课程尾声,庚鑫详细地分析了企业七大减负策略。他认为,业务、关系、薪酬、社保、个税一脉相承,HR应抓住主要目标,理确核心本质,运用科学合理的方法降本增效。如果HR能通过用工策略与政策助力企业减负,将有助于人力资源部门向价值中心转型。

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